Я являюсь инвалидом и работаю. Положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска, как инвалиду?
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В соответствии с ч. 3 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
В рассматриваемой в вопросе ситуации, работнику имеющему инвалидность ежегодный отпуск должен предоставляться в сумме дней, из расчета - 30 календарных дней (основной) и дополнительные (например за работу в районах приравненных к Крайнему Северу — 16 дней), т. е. всего 46 дней.
Предоставление удлиненного оплаченного отпуска работнику, имеющему инвалидность, распространяется не более, чем на период наличия обстоятельства (инвалидности), послужившего основанием для предоставления гарантии.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение. Что важно знать!
Отраслевое соглашение - это правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства, который устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними, когда выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателя и трехсторонними, когда третьей стороной выступает соответствующий орган государственной власти или орган местного самоуправления (ст. ст. 25, 45 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
В ситуации, когда после опубликования предложения о присоединении к Соглашению о продлении срока действия федерального отраслевого соглашения работодатель не представил мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то на работодателя так же распространяется действие соглашения, поскольку изменения и дополнения соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. ст. 47, 49 ТК РФ), а значит, что если продление соглашения проходит в том же порядке что и заключение соглашения, то и отказ от него должен оформляться так же.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению по общему правилу может повлечь административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ).