Администрация города Микунь
Республика Коми, Усть-Вымский район, г. Микунь

Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

В Трудовом кодексе РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

Трудовой договор с работником

В Трудовом кодексе РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). 

Важно правильно понимать различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД).  Ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым предусмотрена в виде штрафа: от 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
   
Понятие гражданско-правового договора.

В широком смысле понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского Кодекса РФ (далее — ГК РФ): договоры подряда (гл. 37 ГК РФ); договоры возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ); договоры аренды имущества (гл. 34 ГК РФ); договор поручения (гл. 49 ГК РФ); договор комиссии (гл. 51 ГК РФ); договор агентирования (гл. 52 ГК РФ) и др. 

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 19.1 ТК РФ) .

Как отличить гражданско-правовой и трудовой договор?

1. Наиболее важное отличие  трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

2. По трудовому договору работа выполняется сотрудником (в определенной должности) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. Ответственность за организацию трудового процесса лежит на работодателе. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы, а ответственность несет за себя сам.

3. Очень важно различие - это оплата труда.

В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (ч. первая ст. 56 ТК РФ). 

При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ, оформления акта приемки или на условиях определенных сторонами договора ГПХ.

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie